Etätyö maksaa vaivan

Ammatissa toimivista suomalaisista kymmenisen prosenttia tekee viikoittain jossain määrin etätyötä. Siitä on monenlaista hyötyä. Työnantajan kannalta myönteistä on luovuuden ja tuottavuuden kasvu, työntekijältä taas säästyy turhaa matka-aikaa.

Etätyö ei kuitenkaan sovi kenelle tahansa. Esimerkiksi maaseutupolitiikan yhteistyöryhmän julkaisemassa etätyöoppaassa on etätyöntekijälle asetettu joukko erityisvaatimuksia. Joustavuus, itsenäisyys ja paineensietokyky ovat niistä tärkeimpiä. Ja tietysti on osattava hallita ajan käyttö ja organisoida oma työnsä järkevästi. Työperäisen stressin ja burn-outin riski voi kasvaa, jos etätyöntekijä alkaa itse pidentää työpäiviään öiden puolelle. Myös ergonomiasta on muistettava huolehtia.

HYVÄ ETÄTYÖNTEKIJÄ

• on joustava
• kestää paineita
• osaa työskennellä itsenäisesti
• on valmis muutoksiin
• hallitsee työtehtävänsä ja -välineensä
• hallitsee ajankäytön ja työn organisoinnin

Etätyön onnistuminen riippuu paljolti työntekijästä, mutta myös etätyöesimiehellä on oltava tietyt ominaisuudet, jotta etätyö on mielekästä, motivoivaa ja tehokasta. Tiukat kellokallet aiheuttavat kohtuuttomia työpaineita, varsinkin jos etätyöntekijälle asetetut tavoitteet ovat epäselviä ja kaiken lisäksi vielä kohtuuttomia.

HUONO ETÄTYÖESIMIES

• on "kellokalle"
• johtaa valvomalla
• vaatii jatkuvia raportteja
• asettaa epärealistisia määräaikoja ja tavoitteita
• väheksyy etätyötä